（中央社記者劉世怡台北8日電）台鐵產業工會申請裁決台鐵命員工春節停休、休假懲處應為不當勞動行為，遭勞動部駁回。工會興訟一度勝訴，二審今天認定難構成不當勞動行為，判工會敗訴確定。

二審最高行政法院表示，台鐵產業工會因勞資爭議，於民國106年1月1日經會員代表大會決議發起集體休假工會活動，固得主張不循法定爭議行為等機制辦理，但是仍應依約、依法辦理，並符合誠信原則，才具備正當性。

二審指出，依台鐵公司實施輪班制下形成的作業慣習及所定休假、請假程序規範，本件台鐵產業工會集體休假活動的實際權利行使狀況，未全然依約、依法辦理，且與誠信原則不符。

二審合議庭認定，綜合台鐵公司與員工之間職務、勞動關係整體脈絡，尚難認台鐵公司因應行為足以構成不當勞動行為，因此判決台鐵產業工會敗訴確定。

全案緣於，台鐵產業工會民國106年春節期間發起依法休假活動，多人遭記過處分。工會當時申請勞動部裁決就台鐵106年1月10日發布電報布達「春節疏運期間（106年1月25日至2月2日）員工停止休假、事假、並依排定班表出勤」，已構成不當勞動行為。

勞動部不當勞動行為裁決委員會在106年7月間裁決決定駁回申請。工會及337名員工不服，主張撤銷原裁決決定，案件由台北高等行政法院審理。

一審的台北高等行政法院認為，勞動部不當勞動行為裁決委員會召開詢問會議時，其中有3名委員並未出席，卻參與裁決決定，且委員共15人，合法出席應為10人以上，當天僅8人出席（未達2/3門檻），裁決程序違反正當法律程序，已屬違法。

北高行認為，原告請求撤銷原裁決決定，為有理由，判決勝訴。案經上訴，最高行政法院廢棄原判決發回，由北高行更一審審理。

訴訟期間1名員工（原告）死亡，法院考量勞工或工會會員身分是此人一身專屬權利義務，不得作為繼承標的，使原告員工降為336人。

更一審去年6月間認定336名員工於除夕與農曆春節依法本無出勤義務，當時的台灣鐵路管理局（現改制為國營台灣鐵路股份有限公司）排定班表時也未徵得336人的個人同意在這些日期出勤工作，台鐵局認定336人未請假即屬曠職，屬違法，構成不當勞動行為，勞動部應依法院見解作適當救濟命令。

案經上訴，二審由最高行政法院審理。（編輯：方沛清）1141008