（中央社記者高華謙台北25日電）為兼顧機關人力需求，且為公務人員職涯工作轉換提供更友善機會，考試院會審議通過公務人員任用法施行細則部分條文修正草案，放寬指名商調限制，並於今天發布施行。

考試院今天透過新聞稿表示，現行公務人員任用法第22條規定，各機關得指名商調其他機關人員，依公務人員任用法施行細則第21條的定義，必須「函商原服務機關同意」，使得實務上部分人員無法如願轉換工作環境。

考試院解釋，考量近來常有公務人員提出放寬指名商調程序建議，且營造良善職場環境是現在國家重大政策方針，因此重新界定指名商調的意涵為「函商原服務機關決定過調日期」。也就是說，原服務機關原則上應同意人員商調，但過調時間可再與商調機關洽商，以維護公務人員調任權益。

考試院說明，這次修正在兼顧原機關業務運作及公務人員調任權益的原則下，也明確規範函商程序的辦理期限，增訂原服務機關應在收受商調函次日起1個月內回復，未回復者，以收受商調函次日起2個月的期滿日為過調日期。

考試院指出，另外，原機關函復的過調日期，最晚不得超過收受商調函的次日起3個月；但經擬調人員、原機關及商調機關同意，或支領地域加給，或經原機關指派正在救災、處理緊急事件、辦理重大專案者，過調日期最多得再延長3個月。而原草案中辦理季節性、週期性工作者，原機關得延長3個月過調部分，也採納各界意見刪除。

考試院進一步表示，因應指名商調意涵修正，為避免人員異動頻繁，已規劃相關配套措施，包括擬調人員任職未滿6個月者，仍須原服務機關同意才能調任。但為了親自養育3足歲以下子女，或是在原機關遭受性騷擾、職場霸凌，或其他法律另有規定者，則不受這6個月限制。（編輯：張若瑤）1140925