（中央社記者吳欣紜台北19日電）防治職場霸凌，當雇主接獲勞工申訴時應展開調查，勞動部將試辦「職場霸凌調查專業人才培訓計畫」，提供免費培訓課程，課程完成後將納專業人才庫，提供雇主及地方政府運用。

勞動部勞動力發展署北分署去年11月發生公務員在北分署輕生事件，經調查生前遭職場霸凌，外界譁然，也引發各界對職場霸凌關注。勞動部後續啟動職業安全衛生法修法，並增訂職場霸凌防治專章。

草案明定，雇主應採取防治職場霸凌措施，當雇主知悉勞工遭受職場霸凌時，應採取立即有效的適當措施，包含避免申訴人再受職場霸凌，提供申訴人相關諮詢或必要協助及保護措施，並對申訴事件進行調查。

勞動部今天舉行例行業務報告，職業安全衛生署職業衛生健康組組長張國明指出，相關配套和法規仍在研擬中，但將先試辦「職場霸凌調查專業人才培訓計畫」，作為未來建置專業人才庫的參考。

張國明表示，培訓課程預計於10月至11月期間，陸續在北、中、南及東部等地區，分區辦理專業人才培訓課程，試辦對象為具備法律、醫護、心理、人力資源、勞資關係或職業安全衛生等相關專業人士，並以執業或服務於專業機構（團體）者優先，預計開放180人報名參加。

張國明指出，培訓課程約12小時，整體課程內容設計涵蓋理論與實務，包括法規與倫理知能與運用、調查策略、程序與技巧、調查報告撰寫與論述等知能，並納入案例探討與實務演練等，提升調查人員實戰應對能力與綜合判斷技巧，歡迎符合相關條件資格且有意願的專業人士報名參訓。

此外，張國明表示，具相關背景者經過培訓計畫後，也會納入未來將建置的職場霸凌調查人才資料庫，預計調查人才資料庫將有約2000名人才，提供雇主及地方政府運用，以建立專業、公正、客觀的調查機制。（編輯：吳素柔）1140919