（中央社記者高華謙台北18日電）考試院審議通過公務人員請假規則，其中增訂每年3天身心調適假併入事假計算，將在今年10月10日上路；此外，考量年資短者也有休息需要，因此增訂公務員任職當年度休假日數少於3天者，給予最低3天休假，明年元旦起施行。

考試院今天透過新聞稿表示，為建構讓公務人員兼顧工作及家庭的友善健康職場環境，考試院會今年8月7日審議通過公務人員請假規則修正草案，除增訂身心調適假，也優化休假制度並完備請假規定，全案在完成行政院同意會銜程序後，考試院會今天審議通過本草案施行日期。

身心調適假方面，考試院說明，為鼓勵公務人員重視自身心理健康，遇有身心狀況時能適時調整及勇於求助，且配合行政院奉總統賴清德指示研議結果，因此增訂公務員為調適身心需要，得請身心調適假，每年准給3日，得以時計，併入事假計算，且不須檢附證明文件，機關不得拒絕、也不得為不利處分。

考試院說，這次修正還有其他重點，包括給予最低休假3日的保障，因考量年資短淺者也有休養生息的需要，因此增訂公務人員任職當年度休假日數少於3天者，給予最低3天的休假。

其次，為營造友善職場及促進人才交流，除將現行得予併計休假的年資明文規範外，也放寬公務人員轉任、退離再任，或其他受有俸（薪）給的文職公務員（如約聘僱人員）、公營事業機構純勞工以外的人員、公立學校教育人員及志願役軍職人員轉任公務人員，年資未銜接者，轉任或再任當年度即可按當年在職月數比例給予休假。

考試院表示，第3，放寬以養育3足歲以下子女、依法與收養兒童先行共同生活期間、照顧3足歲以下孫子女等事由辦理留職停薪者，在回職復薪後，視為年資銜接，得以按原有休假年資接續核給休假，並可接續核給事假，不須再按在職月數比例計算，滿足後續照料嬰幼童等相關事務的用假需求。

第4，考量現行未就扣薪事假訂有請假日數限制，導致實務上偶有公務人員長期請扣薪事假而未到公，影響機關業務運作，因此，明定請扣薪的一般事假前，應先請完休假及補休。

考試院指出，這次修正幅度較大，故除身心調適假將配合「世界心理健康日」（World Mental Health Day），自今年10月10日施行外，其餘條文部分，考量休假是以年度計算及機關差勤等系統調整須預留相關作業時間，預定於民國115年1月1日施行。（編輯：蘇志宗）1140918