（中央社記者吳欣紜台北23日電）職場上常有派遣勞工，勞動部近日修正指引，天災發生時，承攬廠商、要派單位如須派遣勞工出勤，應提供通勤協助；另若發生職場霸凌，要派單位也應與派遣事業單位共同調查。

為讓政府機關合理運用勞務承攬，及讓派遣事業單位與要派單位確實遵守勞動法令，以確保派遣勞工權益，勞動部訂有「政府機關（構）運用勞務承攬參考原則」、「勞動派遣權益指導原則」、「勞動派遣期間勞動契約範本」及「要派單位與派遣事業單位要派契約參考範本」等行政指引。

勞動部勞動關係司司長王厚偉今天表示，「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」明訂，雇主於颱風天有讓員工出勤必要，應提供通勤協助；勞動部近日也修正派遣相關行政指引，今天發文給各單位通知，明確天然災害發生時，承攬廠商、要派單位如須派駐勞工出勤，有提供通勤協助的義務。

王厚偉說，派遣與承攬勞工多分散於不同案場，公私部門應督促要求合作的派遣或承攬廠商，如果要求勞工在颱風天等天然災害期間出勤工作，勞工依原定上、下班通勤方式有困難，而有搭乘計程車必要時，廠商必須支付相關費用，以保障勞工工作安全。

另外，針對外界關注的職場霸凌議題，王厚偉說，這次修正併同增訂包括要派單位應積極預防職場霸凌防治與職場不法侵害預防、設置處理職場霸凌與職場不法侵害案件申訴管道。

王厚偉表示，要派單位也應針對職場霸凌與職場不法侵害案件採取適當措施，包含與派遣事業單位共同調查等；明確要求公私部門在運用承攬或派遣人力時，都應與合作廠商共同負起責任，確保派駐勞工於職場上身心健康及勞動權益。（編輯：吳素柔）1140923