（中央社記者沈佩瑤台北22日電）「三班護病比」先達標獎勵今年首度發放5.47億元，有工會追蹤發現，仍上百家醫院未說明使用方式，或拿來買制服等。衛福部今天強調，該獎勵專款專用，已啟動調查，違規會嚴懲。

衛生福利部自民國113年3月起實施醫院急性一般病床三班護病比制度，採「獎勵先行」等原則，今年首度撥付共新台幣5.47億元，規定「專款專用」，醫院應統籌運用於醫院護理人員，建立醫院護理合理工作負荷，並就各自醫院護理人力流失影響因素做差異性留任措施。

不過，台灣護理產業工會近日在臉書發文指出，至今已經3個月，仍有上百間醫院未說明獎勵金發放方式，包括台大醫院、台北榮總、亞東醫院、雙和醫院、高雄榮總、花蓮慈濟等。

台灣護理產業工會指出，有公開的醫院也不代表有認真發錢，有醫院拿來修繕硬體設備、買制服買飲料、變成留任獎金或三節禮金，也有不少醫院直接寫說要發給護理長、督導和護理部長官。

衛生福利部護理及健康照護司今天透過新聞稿強調，「獎勵應專款專用。」114年達標獎勵金至今已發放7.08億元（達標期間為113年3至114年6月），限用於護理人員指定用途，針對部分醫院用於購買制服、修繕等用途，已啟動調查，並將依公告規定從嚴辦理。

衛福部護照司科長李雅琳接受媒體電訪說明，目前收到10幾通投訴，多數是反映還沒有發放、沒拿到等問題，雖然沒有硬性規定發放時程，但站在衛福部立場，希望醫院規劃好就快點執行。

李雅琳說，這筆款項規定「專款專用」在護理人員身上是必要條件，考慮每家醫院護理人員留任的情況不同，所以會有不同因應措施，絕對不能踩的紅線就是「醫院不能把本來該花的錢，拿護理人員獎勵來付」，這在獎勵規範中寫的清清楚楚。

衛福部強調，訂有稽核及罰則機制，獎勵款項應依規定專款專用，用於指定用途，倘經查證有違反規定使用情事，將追回已核發之款項並公告，相關人員應負之法律責任。若以不實或偽造資料申請獎勵，經查證屬實者，相關人員除將依偽造文書、使公務員登載不實、詐欺與背信等罪追究法律責任外，並將追回已核發之款項。

衛福部健保署網站持續公開各醫院填報三班護病比資料，亦於「護助e起來」平台公開各醫院達標獎勵等資訊，並請醫院落實回報達標獎勵金運用方式，強化資訊透明與社會監督，以及辦理不定期稽核，確保款項運用符合計畫規定。如護理人員有獎勵相關爭議，可透過「護理職場爭議通報平台」申訴通報。（編輯：李淑華）1141022